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　　2020年接近尾聲，各個公司都開始了績效核算，同時填寫個人自評表和年度發(fā)展計劃。一年的工作接近尾聲，也是時候整理收獲得失，看看距離目標的差距。

　　上周，一位同行告訴我ta裸辭了，說：我知道挺任性的，但是我想休息一下，好好想好自己想要做什么。緊接著，聯(lián)系我說想見見我，具體了解一下臨床數(shù)據(jù)管理員崗位。周四下班后，我們見面了。最后有以下幾個觀點，供大家參考。

　　1、CRC和CRA轉行，可以考慮轉行DM。

CRC（臨床協(xié)調員）、CRA（臨床監(jiān)查員）、DM（臨床數(shù)據(jù)管理員）

　　臨床試驗行業(yè)，關系最緊密的也是這三個崗位，因為工作有關聯(lián)性，有交集。從前兩個崗位轉過來的話，相當于是從臺前到了幕后，退出一線舞臺。

　　2、需要不同立場的各方配合的工作，往往都很難。

　　最好的例子，是CRA的工作。

　　需要對接的人員：
　　（1）申辦方：項目經理。
　　（2）研究中心：機構、倫理、研究者、藥房、檢驗科、影像科、病理科、醫(yī)保辦、財務科、信息科、設備科等都有可能。
　　（3）SMO：CRC、CRC經理
　　（4）供應商：物流、中心實驗室、中心影像。

　　和不同利益的這么多方合作，想要做好一件事，需要大家的配合。要是不配合呢，那就是小小一件事，得折騰很久。但是數(shù)據(jù)管理員的崗位不一樣，對接方主要是申辦方，其他的把自己手里的事做好，就沒有太多要操心的事情。

　　3、工作要選擇能長久做的下去的。

　　任何東西都要選擇適合自己的。比如衣服、化妝品、包包，要結合自己的身材、風格、膚質和預算，如果單純看樣子喜歡、主播推薦、是個品牌，大概率這些東西會放在柜子里落灰。

　　單單看中這份工作的一個好處，其他部分都要忍受才能繼續(xù)干下去，時常崩潰，總是想打退堂鼓，這樣絕對不能不長久的。

　　有時候，我們要認識自己的能力不足。我現(xiàn)在就清楚的認識到，臨床監(jiān)查員的工作，我不能勝任，它需要的一些特質，我不具備，同時它的一些特點，我也不喜歡。這時，我知道可以放棄它，去重新找適合自己的工作。

　　希望大家都可以找到，能一直堅持下去的工作！
　　作者：時栗