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　　這兩年由于疫情的影響，臨研人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃也受到了不同程度限制，有些正在遭遇著瓶頸期，有些是剛剛?cè)胄械男“祝行┮呀?jīng)進入到CRO/SMO行業(yè)有些年頭，這些人可能都正在經(jīng)歷著焦慮與彷徨。

　　前幾天，偶然聽了某平臺組織的直播，參會者有資深HR 、CRO創(chuàng)始人以及SMO負責人等多位資深行業(yè)大咖，他們也對這個話題進行了討論 ，今天就來分享一下我的觀點。

　　我比較喜歡中國的五年計劃，給自己定的目標就是五年一個計劃，因為我覺得五年的時間不長不短剛剛好，十年感覺就有點長了，一個人這輩子可能還活不到八個十年，所以我覺得做十年計劃有點不現(xiàn)實，三年的話，又有點太短，而且在臨研行業(yè)三年有可能就是個坎。所以三年計劃也不太適合，很有可能三年的時候勢頭正濃，長勢喜人，也或許三年都可能還沒有發(fā)生質(zhì)的變化。所以三年時間又會顯得有些局促。

　　那不如就來個五年計劃，雖然沒能加入中國共產(chǎn)黨，但是我的黨性還是很高的，覺得中國的五年計劃很適合我，時間不長也不短，剛剛好～

　　在這個行業(yè)中，如果是小白的話，不管是否有疫情的影響，我都建議要積極學習，端正學習的態(tài)度，在直播中，那位資深hr就表明過她對新人是否值得繼續(xù)留用的一個最重要的品質(zhì)——學習能力。對于這點，我的理解就是hr是會在試用期的三個月內(nèi)，雙向選擇，對于個人來說，試用期是自己是否能適應這個企業(yè)的文化以及工作氛圍的一個過渡。那對于企業(yè)來說呢，也是企業(yè)對一個新人是否有足夠的創(chuàng)造價值潛力的一個判斷。

　　所以小白入行的話，職業(yè)發(fā)展就一個字——學！先把東西學會了，經(jīng)驗攢足了。等以上兩條都完善了，估計就已經(jīng)過去三年了，到時候可以再根據(jù)自己的實際情況來選擇，畢竟每個人的情況都是不一樣的，所以選擇也注定有差異。

　　有2-3年經(jīng)驗的小伙伴們，不管是cra，還是crc，都建議再穩(wěn)扎穩(wěn)打干兩年，先做夠一個五年，完成一個五年之后再做接下來的打算。不必焦慮三十歲乃至四十歲還在干一線的工作，我敢肯定，只要能在臨研行業(yè)干夠十年，那十有八九就是行業(yè)的精英了，就像直播的那幾個大佬一樣，資歷最淺的也有十余年的行業(yè)經(jīng)驗，還有一個優(yōu)秀的主持人竟然已有二十余年的行業(yè)經(jīng)驗，最厲害的應該就是那個cro的創(chuàng)始人了，只恨我當時聽直播的時候錯過了他的個人介紹，只知道他是個cro的創(chuàng)始人，講的行業(yè)經(jīng)歷錯過聽了，后來也沒機會去看回放了。

　　所以，還是建議要多一些耐心，多些沉淀，給自己多一點時間成為最想成為的那個人。因為那個smo的負責人說了，其實有時候還是需要一些善良和等待的。有時候你會發(fā)現(xiàn)，好像成為行業(yè)大佬的都是有些傻里傻氣的，有些小伙伴可能在一家公司工作一到兩年，聽說別的同事因為跳槽，工資多了一兩千，自己就按捺不住了，就覺得自己和別人一樣，為什么他可以，我就不可以呢？于是，自己也就動，動了之后，發(fā)現(xiàn)別人一跳 ，跳了兩三家，雖說薪資會比同時期入行的要高一些，但職業(yè)發(fā)展的機會就這樣在自己手里斷送了。

　　有位CRO創(chuàng)始人在直播里說過，自己培養(yǎng)的人簡直太好用了。我不是老板，無法體會到他用著自己培養(yǎng)起來的管理者是多么得心應手，但是我能想象到他的快樂。因為，他說這就話的時候笑的太燦爛了，整個一個慈父在外人面前驕傲的夸獎自己的兒女的得意姿態(tài)。

　　最后，疫情當下，還是建議所有的寶子們：多沉淀沉淀，非必要不要動！
　　作者：維多利亞